|
|
|
Waarom het Best Year Yet proces werkt
De meeste traditionele of oude culturen kennen een hiëroglyfisch symbool zoals hieronder, dat staat voor transformatie of belangrijke verandering. Bij ons wordt deze figuur ook wel het transformatiesymbool genoemd. De tien vragen die doorlopen worden tijdens het Best Year Yet proces, kunnen perfect weergegeven worden in deze figuur. De linkerkant van de figuur staat voor de situatie waarin de meeste bedrijven, teams en personen verkeren. Handelend vanuit het verleden en begrensd door beperkende overtuigingen en gedrag. Het middelpunt symboliseert het moment waarop een nieuw paradigma of overtuiging wordt gecreëerd. Vanaf dat punt werken de onderdelen van Best Year Yet samen om een persoon of team te verschuiven van 'blijven ploeteren in het verleden' naar 'leven in de toekomst'.
De rechterkant van het symbool staat voor de toekomst waar de persoon of team nu naar toe leeft, ondersteund door de waarden die gedefinieerd zijn en gevormd door het nieuwe paradigma en de top tien doelen die gesteld zijn.
Best Year Yet™ is de katalysator voor dit 'Verandermoment' en creëert een omgeving voor continue positieve verandering. Een team gaat nu vooruit, volledig afgestemd op wat werkelijk belangrijk is en met focus op de resultaten die zij gaan bereiken om hun nieuwe toekomst invulling te geven. Zonder dit transformatie element zou Best Year Yet niets anders zijn dan een oefening in doelstellingen. Het is dit 'Verandermoment' die de resultaten mogelijk en haalbaar maakt.
Deel je Coaching Ervaringen - Schrijf een Commentaar of een nieuw Artikel
Als interactieve website bieden wij je de mogelijkheid om op onze artikelen te reageren en zelfs om eigen artikelen toe te voegen aan onze website! Hierbij erkennen wij altijd de bron met een vermelding. Via onze site kun je je eigen (praktijk) ervaringen delen met de vele mensen die onze site bezoeken en onze artikelen lezen.
Email dit Artikel - Stuur dit artikel naar iemand
|
Print Versie
