|
|
|
Duo Coaching
Duo-coaching is een specifieke manier van coaching. Het gaat om de begeleiding van twee collega's, waarbij ook sprake kan zijn van een leidinggevende en een medewerker, die verantwoordelijkheid willen nemen voor de onderlinge verhouding en samenwerking. Afhankelijk van de situatie wordt ook de organisatie zelf actief bij het proces betrokken.
Waar is Duo-coaching op gebaseerd?
Duo-coaching is enerzijds gebaseerd op mediation, een specifieke methode waarbij partijen bij conflicten werken aan een gezamenlijk gedragen oplossing. Anderzijds op coaching, aangezien duo-coaching niet alleen gericht is op een goede "settlement" van een concreet conflict, maar vooral op een positieve en duurzame werkrelatie. Dit vraagt van de betrokken personen om in zichzelf en elkaar te investeren.
Wat levert Duo-coaching op?
Een hernieuwde en positieve manier van samenwerking, op basis van:
- het verkregen inzicht in de eigen behoeften en verwachtingen en die van de ander;
- nieuw inzicht om daar invulling aan te geven;
- het optimaal gebruik maken van elkaars kwaliteiten;
- een verbeterde communicatie, grotere openheid en toegenomen onderling vertrouwen;
- betrokkenheid en commitment vanuit de organisatie.
Voor wie is Duo-coaching?
Managers en professionals, die hun samenwerking met een collega willen verbeteren.
Hoe gaat Duo-coaching te werk?
Eén van de betrokken personen of een vertegenwoordiger van de betrokken organisatie neemt contact op met de coach. In overleg wordt een afspraak gemaakt voor een intake-gesprek met de betrokken personen. In dat gesprek worden de aanleiding en uitgangssituatie bepaald, en de verwachtingen en wijze van werken afgestemd. Vrijwilligheid en vertrouwen zijn belangrijke voorwaarden. Duo-coaching vindt in principe altijd met de twee personen tegelijk plaats en als uitgangspunt wordt een aantal van vijf gesprekken aangehouden.
Contactgegevens
Deel je Coaching Ervaringen - Schrijf een Commentaar of een nieuw Artikel
Als interactieve website bieden wij je de mogelijkheid om op onze artikelen te reageren en zelfs om eigen artikelen toe te voegen aan onze website! Hierbij erkennen wij altijd de bron met een vermelding. Via onze site kun je je eigen (praktijk) ervaringen delen met de vele mensen die onze site bezoeken en onze artikelen lezen.
Email dit Artikel - Stuur dit artikel naar iemand
|
Print Versie
